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usdt无需实名买入卖出(www.caibao.it):前主管跳槽挖角 Gogoro求偿败诉

admin5个月前81

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usdt无需实名买入卖出(www.caibao.it):前主管跳槽挖角 Gogoro求偿败诉 第1张 海内电动机车龙头Gogoro「睿能创意」指控前研发上将林松庆违反竞业克制等条款,但因无合理抵偿措施,台北地院认定条款不合法。

海内电动机车龙头Gogoro「睿能创意」负责人陆学森,指控前研发主管林松庆另开设「湛积」,挖角多名工程师跳槽,涉嫌窃取营业祕密,检调仍在侦办中,但陆以为林与前人事主管凃志杰2人违反竞业克制、克制挖角条款,提告求偿800万元。台北地院以为睿能的竞业克制条款未给予抵偿措施,且2人恶意挖角事证不足,判睿能败诉,2人免赔。睿能公司回应,已向高院提起上诉。

不外,睿能也反将对方一军,睿能声请定暂时状态假处分,最高法院裁定林于今年6月1日前不得直接或间接任职湛积公司或提供服务,也不得挑拨或利诱睿能员工去职。凃则在今年10月1日前,不得挑拨或利诱睿能员工去职。睿能示意,新北地院已对2人发出执行命令,2人一旦违反,可处3万元至30万元怠金,以暂时遏止2人继续违法行为,保障公司权益。

林松庆2013年加入睿能,是打造Gogoro马达及电池手艺的灵魂人物,2019年6月去职与凃建立「湛积」,同样开发电动车电池,加上多名睿能工程师跳槽湛积,睿能以为2人违反竞业克制、克制挖角条款,提告求偿800万。

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法官以为,林的雇佣左券是睿能片面制定,划定终止左券后的24个月内,林不得直接、间接从事与睿能或其关系企业竞争的营业,但条款中并未约定任何抵偿措施,等同要林在去职后2年间甩掉自身专业,在不熟悉的领域创业或任职,并不公正。

睿能虽主张事后有与林约定抵偿金,并已于2019年6月提存285万多元,但法官凭据双方对话纪录,睿能见告要支付抵偿金时,林说要「想一想」,双方显然未有共识,抵偿不成立,认定竞业克制条款无效。

另法官以为,跳槽员工的去职缘故原由包罗康健因素、职场生涯规画、希望改变事情内容、家庭因素等,均未提及被挖角。有员工证称老东家事情环境不如预期,才会萌生去职念头,未受林挑拨或利诱,法官认定林、凃恶意挖角事证不足,判睿能败诉。

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